5月23日下午，鎮(zhèn)江瑞康醫(yī)院良才青年骨干發(fā)展計劃?優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新項目 2025 開營儀式在瑞康醫(yī)院17樓報告廳舉行。瑞康醫(yī)院執(zhí)行院長朱旻莉攜全體領(lǐng)導(dǎo)班子、臨床科室主任、52名瑞康醫(yī)院青年骨干共同參加了此次開營儀式。

       活動伊始，瑞康醫(yī)院執(zhí)行院長朱旻莉致辭：祝賀入選第一屆良才青年骨干發(fā)展計劃?優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新項目2025的各位學(xué)員。項目寓意“良才培玉”，即對瑞康青年骨干如雕琢璞玉般精心培育與期許。經(jīng)過八年的快速發(fā)展，瑞康醫(yī)院在當(dāng)?shù)刳A得了良好口碑，成為了鎮(zhèn)江市醫(yī)療服務(wù)體系中的重要力量。青年骨干是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，人才隊伍建設(shè)與培養(yǎng)，一直是醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略目標之一。瑞康醫(yī)院的”良才培玉”計劃是系統(tǒng)性和連續(xù)性的人才培育計劃，旨在建立醫(yī)院人才梯隊建設(shè)體系和團隊能力建設(shè)平臺，醫(yī)院也一直為瑞康員工搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺而努力。
       此次優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新項目是根據(jù)醫(yī)院管理人才的勝任力模型，圍繞優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)管理年，緊扣“良才青年骨干發(fā)展計劃”，采用“雙軌驅(qū)動模型”設(shè)計，通過知識鏈(管理課程)和實踐鏈(優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)管理年課題研究)的雙軌賦能，系統(tǒng)化輸入管理課程，全方位提升青年骨干的認知及綜合管理能力。科室主任與專家如溫潤美玉傳授經(jīng)驗，青年骨干似待琢璞玉蓄勢待發(fā)，共同譜寫醫(yī)療事業(yè)的接力篇章。

       瑞康醫(yī)院醫(yī)療總監(jiān)呂劍平致辭：良才青年骨干發(fā)展計劃?優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新項目2025將培養(yǎng)兼具專業(yè)能力與人文素養(yǎng)的青年骨干，通過“一科一品”特色技術(shù)和良好服務(wù)所形成的差異化推動醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)升級。瑞康醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)升級以"溫度、創(chuàng)新、質(zhì)量"為三大核心，"溫度"強調(diào)診療過程的人文關(guān)懷，"創(chuàng)新"聚焦差異化服務(wù)與技術(shù)突破，"質(zhì)量"堅守患者安全底線。期望通過6個月的系統(tǒng)性培訓(xùn)，打造出一支踐行優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)理念的骨干隊伍，為醫(yī)院未來三年醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)提升奠定人才基礎(chǔ)。

“一科一品”，聚焦研究方向
       此次瑞康良才青年骨干發(fā)展計劃?優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)創(chuàng)新項目2025學(xué)習(xí)營，由8個臨床科室、52名青年骨干學(xué)員組成，開營儀式現(xiàn)場，各組學(xué)員分別展示了精心準備的研究課題。

課題既體現(xiàn)了各科專業(yè)特色，又緊扣"優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)"的主題，展現(xiàn)了瑞康醫(yī)療團隊的專業(yè)深度和創(chuàng)新思維。

       優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)管理年是今年瑞康醫(yī)院的發(fā)展主題，將以文化為引領(lǐng)，圍繞患者需求，將社會責(zé)任融入醫(yī)院發(fā)展，用溫度重塑醫(yī)患關(guān)系，用創(chuàng)新突破服務(wù)邊界，用質(zhì)量構(gòu)筑信任基石，進一步突顯合資醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)優(yōu)勢與價值。